노동자들이 그만두지 않는 이유

노동자들이 그만두지 않는 이유
대 사임은 전염병에 의해 촉발되었습니다. 그렇다면 사임이 줄어들면서 지금 속도가 느려지지 않는 이유는 무엇입니까?

사람들이 2021년 초에 처음으로 직장을 떠나기 시작했을 때 전문가들은 일반적으로 다음과 같이 믿었습니다.

“위대한 사임”은 전염병 혼란과 불확실성의 직접적인 부작용이었습니다.

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많은 근로자들이 코로나19의 안전 문제 또는 회사에서 적절한 원격 근무 지원을 제공하지 않아 회사를 그만둡니다.

작업에서 더 많은 자율성과 의미를 위해 수백만 명이 더 남았습니다. 이러한 변화의 대부분은 잠금 반사와 관련이 있습니다.

노동 시장이 타이트해지면서 다른 곳에서 더 많은 돈을 벌기 위해 회사를 그만둔 사람들도 있었습니다.

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그런데 지금 예상치 못한 일이 벌어지고 있습니다. 많은 국가에서 코로나바이러스 제한이 대부분 해제되고 팬데믹이 완화되고 있음에도 사직서가 여전히 쌓여 있습니다.

경기 침체에 대한 광범위한 예측에도 불구하고 데이터는 사람들이 여전히 자리를 떠나고 있을 뿐만 아니라

그러나 아직 사직하지 않은 많은 근로자들이 앞으로 몇 달 안에 사직할 계획입니다.

전문가들은 두 가지 요인이 이러한 추세를 부채질하고 있다고 제안합니다. 팬데믹이 방아쇠를 당기는 동안,

사직은 이미 오래전에 뿌려졌고, 근로자의 퇴사를 유발하는 뿌리 깊은 요인이 해결될 때까지 사직이 가라앉지 않을 것입니다.

또한 사람들은 이제 직장과 그들이 자신의 삶에서 수행하기 원하는 역할을 다른 방식으로 바라보고 있으며 새로운 가치에 더 잘 부합하는 직업으로 전환하고 있습니다.

그리고 전문가들은 다가오는 경기 침체가 이러한 금연율에 어느 정도 영향을 미칠지 두고 봐야 한다고 말합니다.

오피사이트 잡스의 숫자는 아직 가라앉지 않은 금연 전염병에 대한 이야기를 전합니다.

이것은 미국에서 특히 그렇습니다. 매월 평균 거의 400만 명이 직장을 떠났던 2021년 내내 퇴사 수는 일반적으로 일관되었습니다.

이는 2019년 월평균보다 50만 명이 넘는 수치다. 2019년 1월 미국에는 약 700만 개의 일자리가 생겼습니다. 1년 후, 공석의 수는 1,126만개로 증가했습니다.

이러한 행보는 올해에도 이어졌다. 2022년 3월 말 노동통계국(BLS)에 따르면 1,150만 개의 일자리가 사상 최고치를 기록했습니다.

그리고 미국 외 지역을 포함해 이직이 계속될 것이라고 믿을 만한 충분한 이유가 있습니다. 44개국의 52,000명 이상의 근로자를 대상으로 한 PwC 설문조사에서 5분의 1이 내년에 직장을 그만 둘 계획이 있는 것으로 나타났습니다.

Conference Board의 데이터와 같은 다른 연구에서는 이 수치가 미국 근로자의 경우 30%일 수 있음을 나타내는 더 큰 수치가 나타납니다.

1,000명의 영국 근로자를 대상으로 한 별도의 설문조사에서 거의 3분의 1이 곧 퇴직할 계획이라고 말했습니다.more news

이러한 것들 중 일부는 지난 10년 이상 동안 부글부글 끓어오르고 있으며 대유행은 실제로 모든 것 위에 돋보기를 두었습니다. – Kristie McAlpine

미국 캠든 소재 러트거스 경영대학 경영학과 크리스티 맥알파인(Kristie McAlpine) 교수는 “팬데믹은 물론 사임의 촉매제가 됐다”고 말했다.

그녀는 글로벌 보건 위기가 우선순위의 변화를 일으키고 금연의 물결을 일으켰다고 설명합니다.

“우리는 수백만 명의 사람들을 잃은 시기를 겪고 있었습니다.”라고 그녀는 말합니다.